La industria de comida rápida de Silicon Valley encuentra un compromiso en el proyecto de ley estatal
Los legisladores estatales aprobaron el Proyecto de Ley 1228 de la Asamblea la semana pasada, poniendo fin a un estancamiento sobre las políticas laborales de comida rápida que provocó una demanda y un referéndum para las elecciones de marzo de 2024. Según AB 1228, los salarios de los trabajadores de comida rápida aumentan a $20 por hora a partir de abril y se creará un Consejo de Comida Rápida de nueve miembros para monitorear la industria. Esto se basa en la eliminación del referéndum de la boleta electoral y en la derogación del proyecto de ley del año pasado. También significa que SEIU retira un proyecto de ley que hace que los franquiciadores de comida rápida sean legalmente responsables cuando sus franquiciados cometen violaciones laborales.
Este acuerdo deroga el Proyecto de Ley 257 de la Asamblea, también conocido como Ley de Recuperación FAST. El proyecto de ley habría establecido una junta de 10 personas y fijado el salario mínimo por hora en $22 a partir de este año, pero fue detenido por una demanda presentada por Save Native Eating places, una coalición cuyos miembros incluyen la Asociación Internacional de Franquicias y la Asociación Nacional de Restaurantes. Los franquiciados afirmaron que el aumento salarial del consejo y las cargas regulatorias adicionales dificultarían la permanencia en el negocio. la coalición presentó un referéndum con más de 1 millón de firmas para derogar el AB 257.
Laura Reyes, quien trabaja en un Burger King en San José, dijo a través de un traductor de español que el aumento salarial ayudará a los empleadores a mantener a sus familias.
“Ahora que tenemos un asiento en la mesa, creo que la gerencia lo pensará dos veces”, dijo Reyes a San José Highlight.
Reyes relató un día de trabajo en el que sintió un dolor extremo durante su turno. Su compañera de trabajo sugirió que podría estar sufriendo un aborto espontáneo, ya que Reyes sospechaba que estaba embarazada. Pero Ella Reyes dijo que su gerente no le permitió irse y que no sabía que tenía derecho a hacerlo. Fue hospitalizada después de su turno y descubrió que había tenido un aborto espontáneo.
Alex Johnson, franquiciado de Auntie Anne’s y Cinnabon en Milpitas, calificó el acuerdo como la “mejor alternativa” en un comunicado de la Asociación Internacional de Franquicias.
“Protege el modelo de franquicia y nuestros restaurantes al tiempo que otorga a los trabajadores aumentos salariales significativos en un cronograma predecible”, dijo Johnson. “Elimina amenazas y cargas regulatorias que habrían obstaculizado nuestra capacidad de administrar nuestros restaurantes como propietarios de pequeñas empresas independientes”.
Ruth Silver Taube, abogada de derechos de los trabajadores y columnista de San José Highlight, dijo que este proyecto de ley continuará protegiendo a los empleados de comida rápida al abordar el robo de salarios, la violencia y los problemas de seguridad en el lugar de trabajo. .
“Estoy muy contento de que (el referéndum) haya desaparecido y de que hayan podido resolver algo que creo que realmente ayudará a los trabajadores”, dijo Silver Taube a San José Highlight.
Newsom tiene hasta el 14 de octubre para firmar el proyecto de ley. Si se firma, entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y finalizará en 2029.
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